주님과함께

나는 어릴 때부터 소규모 교회에서 자라났으며, 부모님께서 인도하시는 예배 팀에서 섬겼다. 나는 그들의 제한된 자료에도 불구하고 최고의 것으로 그들의 소규모 교회를 인도하고자 했던 그들의 헌신과 하나님에 대한 사랑, 하나님의 말씀에서 매우 가치 있는 지혜와 힘을 얻었다. 나는 비록 지금 음악적으로 재능 있는 더욱 큰 규모의 교회에서 섬기고 있지만, 소형 교회에서 한정된 자료들을 가지고 인도하는 것에 따르는 도전들에 대해서 잘 안다. 하나님께서는 말씀을 통해서 그분께서 다양한 크고 작은 교회들의 모임에서 모두 임재 하시며 영광을 받으신다고 하셨다.현대 대형 교회나 모래처럼 가득한 예배 모임과 마찬가지로 구약성경의 템플(Temple) 예배에는 많은 예배 인도자와 다양한 요소들 및 악기가 참여했다. 마찬가지로,..

모든 리더십의 공통점은 팀원들에게 분명한 목표와 기대치를 제시해야 한다는 것이다. 또한 아무런 훈련도 책임감도 없이 그냥 모이기만 하는 팀은 더 이상 팀이라고 할 수 없다. 함께 성취해나갈 공동목표를 제시하고, 팀원들을 격려하는 것은 신나는 일이기도 하지만 한편으로는 각 사람에게 부여된 책임감으로 인해 당황하거나 갈등하게 된다. 사실 문제를 해결하기 위해 팀원들을 몰아가는 것은 쉬운 일이 아니다. 훈련 또한 만만치 않다. 워십 팀의 원만한 관계형성이나 신속한 문제해결의 비법이 따로 있는 것은 아니다. 그러나 막힌 담을 허무는데 도움이 될 만한 몇 가지 성경적원리가 있다. 이제 팀의 보편적 문제점 몇 가지와 그 해결방안을 살펴보겠다. 습관적으로 지각하는 사람이 있을 때 대다수의 사람들이 바쁜 삶 속에서 시..

우리 앞에 놓인 라떼가 천천히 식어가면서 그의 표정에는 공허함이 떠올랐다. 대학 커피점에서 들려오는 소음이 우리가 나누는 대화의 배경으로 깔린다. “저는 사명을 받을 계획이 없어요.” 랜디는 이렇게 말했다. “저 스스로 목회자라고 생각해 본 적이 없어요.” 거기에서부터 우리의 대화는 교회 리더십이라는 약간은 난해한 용어의 주위를 맴돈다. 나는 그를 미래의 워십리더로서 생각하는 내 의견이 찬양 인도자를 말하는 것이며, 자격증을 받는 것과는 무관할지 모른다고 그를 안심시킨다. 그러나, 이것은 전적으로 그의 소명과 관련이 있다. 다양한 교파들은 저마다 “목사”라는 용어에 대해서 각기 특정한 방향으로 정의를 내린다. 그러나, 나는 직분에 대해서 관심 있는 것이 아니라, 경배에 있어 음악적인 리더십에 접근하는 방..